Interaktywny proces rozwoju

Dzieki wyznaczaniu i osiąganiu celów idziemy do przodu. Idziemy… albo wleczemy się, odpuszczamy, porzucamy, czasem potykamy się a czasem lecimy do przodu czy wręcz przeskakujemy – wszystko zależy od Nas i od tego jakimi narzędziami dysponujemy.

To my planujemy jak będzie wyglądała Nasza droga z punktu A do B, jak szybko chcemy osiągnąć założone efekty.

W praktyce jednak droga bywa znacznie trudniejsza niż plan, który zakładaliśmy. Czasem pojawiają się trudności, o których nie mieliśmy żadnego pojęcia, a czasem w nas samych pojawiają się lęki, obawy i zwątpienia przez które nie realizujemy naszych planów.

Czasem bywa i tak, że nie mamy jeszcze konkretnego celu, ale wiemy, że chcemy po prostu coś zmienić. Nie wiem jak się za to zabrać, ani od czego zacząć, nie wiemy nawet dokąd ma zmierzać nasza droga.

Coaching to metoda pracy oparta na pytaniach, budujących większą świadomość klienta. Coach wykorzystując pytania poszerza i pogłębia obszar widzenia klienta, tak aby ten mógł świadomie podejmować decyzje i działania zmierzające do realizacji jego celu.  Sposób i forma zadawania pytań i interakcji z coachem pozwala klientowi korzystać z własnych zasobów, odnajdywać w sobie motywację oraz poszukiwać sposobów radzenia sobie z barierami i blokadami. Ta metoda pracy zakłada, że to klient ma wszystkie zasoby do pokonania wyznaczonej przez siebie drogi. Podczas coachingu klient sam buduje swoją siłę i pewność siebie a wraz z postępującym procesem staje się coraz bardziej samodzielny.

Kiedy warto pomyśleć o coachingu:

 Kiedy wiesz co chcesz osiągnąć, ale nie wiesz jak to zrobić i od czego zacząć
 Gdy kilkukrotne próby realizacji założonego celu nie przyniosły oczekiwanych efektów
 Kiedy wiesz co chcesz i wiesz jak to zrobić, ale brakuje Ci chęci i motywacji
 Kiedy brakuje Ci wiary i pewności siebie w realizacji zadań jakie przed Tobą stoją

Zainteresowany współpracą? Napisz do nas